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前段时间招聘了一批2014年毕业的学生来公司实习,现在学生实习期满了,需要转正,但是他们还没有拿到学位证和毕业证,没办法跟他们签订老劳动合同,需要人资跟他们沟通,让他们接下来仍然以实习生的身份在公司工作至他们毕业,待遇还是实习生的待遇,但是做的是正式员工的工作。问题:这样做是不是最好的办法?如果要这样做的话,怎么跟实习生本人沟通比较好,担心他们对这样的结果不好接受~多谢前辈指点
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刘晨lincoln 2014-03-18 08:59 回复 赞(0) 1楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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