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我们公司现在都快成了竞争对手企业的人才培养基地。竞争对...

清新小栈 2014-03-18 11:08:03

我们公司现在都快成了竞争对手企业的人才培养基地。竞争对手总将猎取重要岗位的目标锁定在我们企业。为此，我们想通过员工离职时签订竞业限制协议并支付竞业限制补偿来扭转这种局面。但我们的困扰是，当员工提出离职时，多数是已接受了竞争对手的聘用函，所以，他们也不愿意跟公司签订竞业限制协议（除非是那些不去竞争对手企业的人员）。作为企业，我们又不能强迫员工签订竞业限制。于是，我们又决定在员工在职期间劳动合同中就包括竞业限制或同时签订竞业限制协议。员工离职时公司即刻支付竞业限制补偿来约束员工的竞业行为。为此，特向牛人请教：

１.　企业能否强制性地让即将离职的员工或在职员工签订竞业限制协议？员工拒绝签订竞业限制，从法律角度出发，是可行的吗？

２.　员工在职期间签订了竞业限制，离职时能否单方面提出解除竞业限制？

３.　员工在职期间签订了竞业限制，但离职时对协议内容提出异议，要求增加补偿金额，否则不履行当初签订的竞业限制条款，这在法律上是允许的吗？

４.　如何操作竞业限制，达到有效保护企业合法权益的目的？

谢谢

任麦麦 2014-03-19 16:56 回复赞(0) 5楼

@清新小栈：不客气
楼主

清新小栈 2014-03-19 13:28 回复赞(0) 4楼

@乙文：学习了，非常感谢
楼主

清新小栈 2014-03-19 13:27 回复赞(0) 3楼

@任麦麦：very professional and clear. thank you very much
乙文 2014-03-18 11:43 回复赞(0) 2楼

@清新小栈： 1、竞业协议的签订人员必须是公司的高管人员、高级技术人员，其他人员可以拒绝签订竞业协议。建议高管等负有保密义务的人员，入职的时候签订保密协议，竞业协议。离职时再签订这些协议比较被动，不好操作。 2、签订了竞业协议公司必须有一个支付竞业的补偿金，没有支付补偿金的竞业协议是无效的。补偿金的标准，是企业与员工之间的协商。协议一旦已经签订了，修改需要双方的同意，员工提出增加补偿金额，企业可以不同意，企业只要按协议约定的补偿金支付，就可以要求员工执行竞业规定。
任麦麦 2014-03-18 11:34 回复赞(0) 1楼

@清新小栈：1、员工在入职的时候可以签订要求签订竞业限制。但对于已经在职的员工，不能强制要求，只能协商； 2、如果已经签订了竞业限制，离职的时候就不可以单方面提出了。但若是单位不想支付竞业限制费，实施上竞业限制就失效了。其实这个协议是对单位的一个保障，因此单位可主动放弃而员工不行。前提是，单位要履行好自己的义务条款； 3、不允许； 4、竞业限制要合理，公司给付的费用要具有一定的吸引作用，否则员工完全可以自己承担违约责任的。最后要说的是，与其重点放在考虑竞业限制不如考虑如何留住人才，尤其是核心技术人才。