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请问下,两位都比较擅长招聘,我在公司也是做招聘这个模块...

梦雨涵 2014-03-18 12:44:03
请问下,两位都比较擅长招聘,我在公司也是做招聘这个模块的。现在我遇到一个问题,希望两位能给我点建议,在面试的过程中,有很多面试者在通过面试后邀约上岗的过程中,他们都不来报到,有什么办法可以提高入职率吗?
  • 无群格格乌

    无群格格乌 2014-03-18 15:32 回复 赞(0) 4楼

    @梦雨涵: 1、为什么没有来,你们是否有追踪过? 2、如小荷月说的,是否是门槛过低,让候选人觉得太简单了? 3、是否确定的时间和要入职的时间太长? 4、在面试的过程中是否坦诚相告,或者是你们邀约的时候是否是坦诚相告……
  • sniper_1985

    sniper_1985 2014-03-18 15:06 回复 赞(0) 3楼

    @梦雨涵:这是招聘失败啊,哈哈
  • 十万蝉声

    十万蝉声 2014-03-18 14:09 回复 赞(0) 2楼

    @梦雨涵:前几天关于员工放鸽子的问题可以详细了解下。
  • 小荷月02

    小荷月02 2014-03-18 14:09 回复 赞(0) 1楼

    @梦雨涵: 关键在面试环节过程的把控,你不能让他太轻易通过面试,也不能把面试门槛设置过高,同时你在面试中间要知道对方的动机是什么,心里知道公司能给予他什么。基于此: 1、作为面试官,你要给人专业与亲和。 2、面试前的准备工作做好,采取什么方式,问题要问什么怎么问,考试测试如何考测,时间把控等。 3、面试过程中,搞清楚对方现在希望得到什么,是高薪还是好福利还是今后的发展。对不同的人,结合公司实际诚恳地谈对方能得到什么。 4、问清楚对方,对这个职位还有什么要求,对公司还有什么需要了解的。什么时候能到岗。 5、到岗时间确定后,请对方到时带什么资料到哪里报到。如果中途有变动,希望对方及时告知,并告知对方办公地点电话与联系人。 综上,做好内功是关键。企业制度福利健全,自身素质过硬,内外结合,人是被吸引来的,不光是招来的。
    梦雨涵

    梦雨涵 2014-05-19 09:57

    @小荷月02:谢谢小荷的意见,可能是在面试的过程中我让对方觉得太容易过了。其实我也有做回访,有的是和朋友一起来的,我只录用其中一个所以另一个也不来了,还有的就是直接电话都不接。以后我在面试的过程中注意掌握下面试的节奏,另外完善完善我们公司的福利制度等。可能还跟我们公司招聘的岗位也有一定的关系,我们招聘的是电销岗位 回复 赞(0)

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