刘晨lincoln 2014-03-18 21:21
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8楼
@风中绮罗:在操作过程,以考核不合格为由辞退试用期员工很多注意事项,需要小心。这是企业的杀手锏,但是却常常用不好,在此为由解除劳动合同需要把握以下几点:
○1合法、清晰和明示的录用条件
单位要以不符合录用条件解除劳动合同,首先必须明确录用条件是什么,没有这个前提和标准,用人单位就很容易丧失以此为由解除劳动合同的权利。
○2有效的试用期评估考核
单位要以不符合录用条件解除劳动合同,必须举证证明劳动者不符合录用条件。因此,需要科学的设定试用期考核标准和办法,将其和录用条件结合起来。
○3必须在试用期届满前作出解除决定
如果不在试用期届满前作出决定,试用期一旦届满,劳动者便如期转正,用人单位无权再以不符合录用条件为由解除劳动合同。