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lufeitina 2014-05-27 19:17 回复 赞(0) 6楼
云水禅心R 2014-04-26 21:00 回复 赞(0) 5楼
楼上几位都出了好主意,我只补充几点:
1、公司人员介绍;
2、同行挖墙角;
以上、供参考
谢谢!
大力yly 2014-04-26 15:23 回复 赞(0) 4楼
1、重点岗位,建议采用猎头或者总公司派个别人员过去;
2、人事岗位先招聘,一来可以负责当地部分岗位的招聘;二来相关人事流程手续可以办理;
3、其他岗位再用当地的网站或者找当地劳动局,他们有时也会推荐人员的;
4、根据公司的情况部分需要总部招聘的由总部负责统筹。
十万蝉声 2014-04-26 12:27 回复 赞(0) 3楼
根据不同岗位不同人员来开展招聘,如果是销售类的一些基层员工可以在分公司当地开展招聘,在分公司安排人事负责招聘及其他,也可以成立专门的人事部门;
不了解你公司的具体情况很难分析,招聘网站的开通、本地人才市场招聘、招聘海报的张贴等等都是很好的途径;
至于中高级人才先由就近分公司面试,初试合格后可前往总部面试;
lynnea 2014-04-26 12:11 回复 赞(0) 2楼
紫青之玉孙莉华 2014-04-26 11:32 回复 赞(0) 1楼
人力实务第1-3章总复习
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