我单位社保缴纳是外包给代理机构的，其缴纳方式是预交一个月，如3月份缴纳4月份保险；但，劳动合同是按实际入职时间签订的，因此，依照签订合同的时间，社保相当于晚缴纳一个月，请问这样是否合理？是否存在法律风险？
比如，3月2日入司员工，签订劳动合同期限为2014年3月2日-2015年3月1日，但因社保外包给代理结构，其费用是预交一个月，因此，相当于入司第一个月（3月）缴纳第二个月（4月）社保费用，而非，当月缴纳当月社保（3月份缴纳3月份社保）。请问这样是否合理，存在法律风险吗？
求专家指导！！！！（当然，有些员工不同意，只能说公司这么规定，不能补缴，只能顺延，一直这样交着，但是这样执行是否合法？！）
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