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牛人好，我有两个问题需要请教！...

白鹤亮翅 2014-03-20 14:39:03

牛人好，我有两个问题需要请教！

1、公司有有三名员工在我公司工作都将近10年多，但是因为历史遗留问题，社保始终没有给予缴纳，现此三人到劳动监察大队投诉，要求从入职之日起缴纳社保，公司在接到监察大队的通知书后，与第二天给三个员工缴纳了从2014年1月至3月的社保（个人代扣代缴部分也有公司代为垫付），现在这三个员工均未来公司上班，也未提出解除劳动关系，其中有个员工还有了身孕，像这种情况，该如何妥善处理？望牛人给予全面指导。

2、公司有近20人年龄已达法定退休年龄的员工，也是因为很多复杂的原因，社保问题一直没有解决，现公司想让他们离开，但是社保也不能缴纳了，即提出已经济补偿的方式(以现在的工资基数一年补偿一个月）解除劳动关系，但是员工个不同意，并且还继续上班，但是出工不出力，这种情况该如何处理啊!

楼主

白鹤亮翅 2014-03-21 17:20 回复赞(0) 5楼

@东生：具体时效上的约定是怎么样啊？仲裁只支持一年，但是我们这里的仲裁不接社保的案子，劳动监察大队的有时效吗？监察大队的人和我说企业违法状态连续，应该从入职开始补。我说公司已经给予缴纳3个月的社保，违法状态不是连续性的，另外从2013年8月起，公司就书面通知过该三位员工缴纳社保，这三位员工不发表任何意见，因为双方都是义务，如果公司在不给缴纳，那么企业将遭受较大的管理隐患，所以才在2014年1月份给员工缴纳，因为员工不发表任何意见，所以员工代扣代缴的部分，也是公司先垫付的。
东生 2014-03-24 08:49 回复赞(0) 6楼

@白鹤亮翅：各地在执行上面确实有差异，但是实效的问题你可以和监察争取一下，毕竟那是写进《劳动争议调解仲裁法》的内容！作为企业与劳动行政部门的沟通这么说也比个人有优势，托托人试试！员工个人不缴的证据你在搜集一下，就比如你们单位的书面通知是否有员工签字，以及相关的此类证据！
高乐高 2014-03-21 16:36 回复赞(0) 4楼

@白鹤亮翅：本来有些思路，看了东升大哥的，感觉还是他考虑多些。参考东升大哥。 1、灵活处理，孕妇不能辞退。其他两个按旷工或其他方式办，不上班就让走人。当然，为了避免麻烦（毕竟你们10年未给人家交保险），适当补偿一点让其辞职。 2、咨询社保局和律师所。
东生 2014-03-21 08:13 回复赞(0) 3楼

@白鹤亮翅：关于问题一你还可以从实效方面灭掉他的一部分诉求，时效之内的企业应该给与补缴！个人负担部分可以从员工薪酬中扣除；未上班的可以以旷工处理；有身孕的比较麻烦，按照政策是不能解除劳动合同的，她的生育险的事情同意楼上意见！
viennahuang 2014-03-20 15:29 回复赞(0) 2楼

@白鹤亮翅：2、咨询一下当地的社保经办机构，是否能够一次性补足社保年限办理退休，如果可以，跟员工协商费用，协助员工办理。你们公司社保问题有点严重，看其他牛人有没有更好意见。
viennahuang 2014-03-20 15:23 回复赞(0) 1楼

@白鹤亮翅：1、要及时与员工进行沟通，让他们知晓已开始进行补缴动作，就补缴的费用问题和他们进行协商，了解他们的诉求。有身孕的员工可能还会涉及到生育保险待遇的问题，如果由于你们没有为她缴纳生育保险导致她无法享受生育待遇，公司也是要负责相关费用的。另外两个员工要注意，他们有可能以公司没有为他们参保为由，解除劳动关系并要求经济补偿金。