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某员工本月17日提出离职申请,单位批复同意一个月后正式离职。员工19日上班期间,扭伤了膝盖。请问:
1、员工离职申请效力如何?
2、一个月到期之后能否如期办理离职手续,解除劳动合同关系?
3、若员工以工伤为由,到期不肯办理离职手续,解除劳动合同,如何处理?
4、单位仍以约定时间办理解除劳动合同是否违法?是否有更好的处理建议?
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素洁 2014-03-22 11:27 回复 赞(0) 6楼
任麦麦 2014-03-21 16:29 回复 赞(0) 5楼
月夜捕手 2014-03-21 14:37 回复 赞(0) 4楼
月夜捕手 2014-03-21 14:36 回复 赞(0) 3楼
任麦麦 2014-03-21 13:10 回复 赞(0) 2楼
贺贺1984 2014-03-21 11:19 回复 赞(0) 1楼
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