萤火虫HR 2014-03-24 13:05
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3楼
@Remember2013:
对于软件开发的技术岗位我实际没有面试过,我们公司的技术岗位主要是农化产品的研发,作为人资部长,除了常规标准外,我们也会提问一些专业能力方面的,由于我们无法做到像技术部门负责人那样专业,但是我们可以与技术部门负责人一起去设计初试中需要问到的基本专业知识和技能以及研发思路以及参考答案;同时作为面试官也需要了解各个部门的主要业务;同时在技术部门对应聘者进行面试时,人资部负责招聘的人员可以参与,通过参与不断积累经验和技巧,同时也是熟悉业务的一种方法。
个人觉得所有的面试应该是人资部门进行初步的筛选与面试,如果条件许可下,与用人部门共同进行筛选和初试那更好;虽然说各部门的经理也是本部门的人力资源第一管理者,可在多数企业里,业务部门认为招聘主要是人资部门的事。