sniper_1985 2014-03-24 12:18
回复
赞(0)
1楼
@自由的鸟:首先,制度先行!有没有制度约束员工行为,对于违反的是如何处理的;其次,员工不胜任工作,虚报谎报工作,且造成损失的,是否有相关证据证明,如有,轻者内部还原原因,重者辞退,并追偿损失。 关于不胜任工作的说明可参考国家相关规定。
关键是:boss的意见是什么?想保留还是想辞退?
①保留:HR做好人! 沟通员工上层准备辞退你,经过人力不停的和领导沟通,将你保留下来,但是企业制度不能不遵守,人力必须给企业、给boss一个交代,你脱岗、虚报工作本来就是不对的,我想假设是你开的企业也不会允许的。你现在需要对此问题写个检查,
②辞退:HR做坏人!举证,收集不胜任的证据。准备辞退吧!