福运通兴 2014-03-24 15:29
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1楼
@池傲天:企业薪酬设计有几种方式,这几种方式也意味者企业所处的阶段,第一种就是企业领导决定薪酬的方式。这个阶段一般情况HR在薪酬方面是没有太大的发挥作用的。个人觉得这样的企业的这个阶段实在没有太多的好办法。首先还是考虑是否建立一些相关的制度与老板达成一致,这样最起码可以用制度来说话,当然要给老板留口。另外,看是否可以有一些其他的激励方式引入。如果说和老板沟通,老板根本不在乎这些人的话,也不愿意去建立相关的制度的话,那我觉得我们要么就是按照原有的去做,要么就是离开这个平台。个人的一点看法。