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请教一下,销售部一名员工连续三个月业绩排名末位,且客户开发数为零,该员工自2010年进入公司,先后在海外市场部、客服部任职,而部门调动的原因都是因为工作不积极,并且因上班时间睡觉被书面警告处分过一次,请问我们在这样的情况下是否可以提出解约,并且不需要支付经济补赔金。谢谢
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echoharger 2014-03-25 09:15 回复 赞(0) 2楼
qfyyhr 2014-03-26 16:20 回复 赞(0) 3楼
我和我追逐的梦 2014-03-24 17:19 回复 赞(0) 1楼
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助