首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
0元领夏日帆布包0元领夏日帆布包
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

老师您好，我非常想知道，绩效如何对应薪酬的奖惩？原来老...

高昂 2014-03-24 21:43:03
收藏 7
老师您好，我非常想知道，绩效如何对应薪酬的奖惩？原来老板让绩效从工资里做，很多员工揭竿而起，说这不是变相扣工资吗？如果工资以外做绩效，老板又觉得要多花钱，不愿意。此外，我也没搞明白，绩效成绩算出来以后，85分也好，90分也好，怎么对应到工资和奖金，请您给讲讲，这个问题困扰我很久了，谢谢了。
  • 高昂 楼主

    高昂 2014-03-28 20:50 回复 赞(0) 7楼

    @福运通兴：越来越明白了，但是两个岗位还好办，十多个岗位，怎么确定系数呢？因为一个岗位的系数变了，其他岗位的系数都要变，才能保证总系数平均值为1。有公式和办法吗？请指导
  • 高昂 楼主

    高昂 2014-03-28 20:42 回复 赞(0) 6楼

    @福运通兴：我算了一下，明白了，谢谢！
  • 福运通兴

    福运通兴 2014-03-27 10:20 回复 赞(1) 5楼

    @高昂：确保平均值为1，举个例子来说A岗位由10个人，B岗位由4个人，那么AB岗位的总系数就是14，如果给B岗位的系数为0.9，那么A岗位的系数就是1.04了。而不是1.1。不知道这样说你是否更清楚了。
  • 高昂 楼主

    高昂 2014-03-26 22:29 回复 赞(0) 4楼

    @萤火虫HR：谢谢您的解答，可是拿0.9的人和1.1的人数不一样，奖金不能平均分配怎么办？总是没搞懂算法，所以之前单位绩效一直没实施。
  • 高昂 楼主

    高昂 2014-03-26 22:26 回复 赞(0) 3楼

    @福运通兴：听起来真不错，最后一句没看懂：”然后根据考核成绩和单位分值奖金计算每个人的奖金，针对岗位重要性不同，设定岗位绩效奖金系数。确保总系数的平均值为1。“理解是理解，就是不知道怎么计算。是否一个岗位系数是1.1，另一岗必须是0.9？那岗位人数不同怎么办？越想越不明白怎么算，之前单位就是越搞越复杂，最后把自己算晕了。真苦笑。。。请指教
  • 福运通兴

    福运通兴 2014-03-25 13:52 回复 赞(0) 2楼

    @高昂：我们目前是控制绩效奖金总额，也就是整个公司根据当月收益情况控制人工成本，人工成本中包含绩效奖金部分的工资。打完分之后用整个公司的绩效奖金总额除以所有绩效考核成绩和，计算单位分值奖金，然后根据考核成绩和单位分值奖金计算每个人的奖金，针对岗位重要性不同，设定岗位绩效奖金系数。确保总系数的平均值为1。
  • 萤火虫HR

    萤火虫HR 2014-03-25 00:57 回复 赞(0) 1楼

    @高昂：如果在不增加工资标准的前提下，让绩效与工资挂钩，可采取正激励的方法，即做得好的，可以拿绩效工资标准的1倍以上，绩效中等的拿1倍的，绩效实在很差的，可以拿0.9倍；如果不改变原来固定的工资部分，增加一部分额外的绩效工资，则可以采取与考核分值直接挂钩的方法。

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
相似的提问 更多>
如何配合老板做好高管绩效？
非科班领导，偏心党团线，人力线干到死都是低绩效，怎么破局？
绩效工资设定比例多少会踩雷
绩效考核人困惑
绩效指标的指标率如何确定？
最新内容
当领导辞职,我们下属怎么说话
1小时前    员工关系
公职人员辞职和开除社保有什么区别
1小时前    员工关系
出国深造需要具备什么条件
1小时前    通用技能
护士应具备的素质有哪些
1小时前    通用技能
家族族长应具备哪些能力
1小时前    通用技能
离职工作怎么交接
1小时前    员工关系
简述幼儿教师应具备的专业能力
1小时前    通用技能
导游要具备哪些能力
1小时前    通用技能
一个合格的销售人员具备的能力
2小时前    通用技能
工程开工具备的条件有哪些
2小时前    通用技能
大学生应该具备的能力
2小时前    通用技能
统计员需要具备的能力
2小时前    通用技能
辞职人员的工资怎么算
2小时前    员工关系
销售人员应具备的能力
2小时前    通用技能
公司离职后工资怎么算
2小时前    员工关系
职工离职后社保怎么自己缴纳
2小时前    员工关系
从单位离职社保怎么个人缴纳
2小时前    员工关系
公司离职工资怎么结算
2小时前    员工关系
离职人员医保怎么停
2小时前    员工关系
离职人员社保怎么缴纳
2小时前    员工关系
客服具备什么能力
2小时前    通用技能
企业家需要具备哪些能力
2小时前    通用技能
领导者在领导过程中需要具备多种能力
2小时前    通用技能
法定抵销需要具备哪些条件?
2小时前    通用技能
作为一个管理者要具备哪些能力
2小时前    通用技能
策划人员具备三大能力
2小时前    通用技能
创业者需要具备哪些品质
2小时前    通用技能
高管应具备的五种能力
2小时前    通用技能
职场人士需要具备的6项能力有哪些？
2小时前    通用技能
中国独角兽排行榜2024，总规模8.4万亿人民币！
3小时前    行业资讯
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
8小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
1天前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
1天前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
1天前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
1天前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
1天前    员工关系
员工随意离职怎么办?
1天前    员工关系
辞职员工怎么说?
1天前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
1天前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
1天前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
1天前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
1天前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
1天前    员工关系
员工离职率怎么算?
1天前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
1天前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
1天前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
1天前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
1天前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
1天前    员工关系
员工离职怎么回复?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
1天前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
1天前    员工关系
公司离职率高说明什么?
1天前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
1天前    员工关系
离职人员工资怎么算?
1天前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
1天前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
1天前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
1天前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
1天前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
1天前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
1天前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
1天前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
1天前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
1天前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
1天前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
1天前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
1天前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
1天前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
1天前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
1天前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
1天前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
1天前    员工关系
公司离职证明怎么开?
1天前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
员工离职原因怎么写?
1天前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
1天前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
1天前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
1天前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
1天前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
1天前    员工关系
员工离职社保怎么处理？
1天前    员工关系
公司离职补偿怎么给？
1天前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决？
1天前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿？
1天前    员工关系
员工离职证明怎么开？
1天前    员工关系
员工当月离职社保怎么交？
1天前    员工关系
员工突然离职怎么处理的？
1天前    员工关系
辞职后职工医保怎么交？
1天前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保？
1天前    员工关系
自动离职工资怎么结算？
1天前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿？
1天前    员工关系
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
164,683
直播推荐 更多 >
经济基础第34章考点梳理

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 640

经济基础第35章考点梳理

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 37

职业经理人【中级】考前串讲

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 34

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了