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老师您好，我非常想知道，绩效如何对应薪酬的奖惩？原来老...

高昂 2014-03-24 21:43:03
收藏 7
老师您好，我非常想知道，绩效如何对应薪酬的奖惩？原来老板让绩效从工资里做，很多员工揭竿而起，说这不是变相扣工资吗？如果工资以外做绩效，老板又觉得要多花钱，不愿意。此外，我也没搞明白，绩效成绩算出来以后，85分也好，90分也好，怎么对应到工资和奖金，请您给讲讲，这个问题困扰我很久了，谢谢了。
  • 福运通兴

    福运通兴 2014-03-25 13:52 回复 赞(0) 2楼

    @高昂：我们目前是控制绩效奖金总额，也就是整个公司根据当月收益情况控制人工成本，人工成本中包含绩效奖金部分的工资。打完分之后用整个公司的绩效奖金总额除以所有绩效考核成绩和，计算单位分值奖金，然后根据考核成绩和单位分值奖金计算每个人的奖金，针对岗位重要性不同，设定岗位绩效奖金系数。确保总系数的平均值为1。
  • 高昂 楼主

    高昂 2014-03-28 20:50 回复 赞(0) 7楼

    @福运通兴：越来越明白了，但是两个岗位还好办，十多个岗位，怎么确定系数呢？因为一个岗位的系数变了，其他岗位的系数都要变，才能保证总系数平均值为1。有公式和办法吗？请指导
  • 高昂 楼主

    高昂 2014-03-28 20:42 回复 赞(0) 6楼

    @福运通兴：我算了一下，明白了，谢谢！
  • 福运通兴

    福运通兴 2014-03-27 10:20 回复 赞(1) 5楼

    @高昂：确保平均值为1，举个例子来说A岗位由10个人，B岗位由4个人，那么AB岗位的总系数就是14，如果给B岗位的系数为0.9，那么A岗位的系数就是1.04了。而不是1.1。不知道这样说你是否更清楚了。
  • 高昂 楼主

    高昂 2014-03-26 22:29 回复 赞(0) 4楼

    @萤火虫HR：谢谢您的解答，可是拿0.9的人和1.1的人数不一样，奖金不能平均分配怎么办？总是没搞懂算法，所以之前单位绩效一直没实施。
  • 高昂 楼主

    高昂 2014-03-26 22:26 回复 赞(0) 3楼

    @福运通兴：听起来真不错，最后一句没看懂：”然后根据考核成绩和单位分值奖金计算每个人的奖金，针对岗位重要性不同，设定岗位绩效奖金系数。确保总系数的平均值为1。“理解是理解，就是不知道怎么计算。是否一个岗位系数是1.1，另一岗必须是0.9？那岗位人数不同怎么办？越想越不明白怎么算，之前单位就是越搞越复杂，最后把自己算晕了。真苦笑。。。请指教
  • 萤火虫HR

    萤火虫HR 2014-03-25 00:57 回复 赞(0) 1楼

    @高昂：如果在不增加工资标准的前提下，让绩效与工资挂钩，可采取正激励的方法，即做得好的，可以拿绩效工资标准的1倍以上，绩效中等的拿1倍的，绩效实在很差的，可以拿0.9倍；如果不改变原来固定的工资部分，增加一部分额外的绩效工资，则可以采取与考核分值直接挂钩的方法。

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2024-08-22 14:30
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