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两位老师好！员工从同属一个集团的A、B公司之间调动，但...

兰州百合 2014-03-25 16:21:03

两位老师好！员工从同属一个集团的A、B公司之间调动，但A、B公司以及集团母公司的法人都是不同的。那调动后应与之前的公司解除劳动关系，与调动之后的公司重新签订劳动合同。那请问重新签订劳动合同时可以与员工约定试用期吗？

我在网上搜索，有的说可以，因为是不同的法人，所以可以约定；有的又说不可以，因为同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期。那如果说是可以的话，企业如果利用此，对岗位调动后的员工在新单位的试用期内因为绩效考核不合格直接解除劳动合同，那员工有没有权利向原单位或者新单位要求赔偿？

楼主

兰州百合 2014-03-25 16:34 回复赞(0) 2楼

@sniper_1985：关键是能不能约定试用期？因为是不同法人单位，理论上是不会就可以？
云水禅心R 2015-03-25 16:59 回复赞(0) 12楼

如果是和前一个公司解除劳动合同；

并和目前这公司是重新签订劳动合同的，可以约定试用期的；
岁月无痕河山有情 2015-03-25 10:14 回复赞(0) 11楼

AB公司的关系，和集体母公司的关系，不影响员工与用人单位的劳动合同的法律地位和存在。AB公司只是在投资关系从属于集团公司。但经营关系和企业运营是相互独立的。可以这样理解，AB公司集团公司可以等同于三个完全不同的独立的企业，所以，调动只是集团角度的措辞，劳动合同的解除和重新签订是完全必要的。而且，员工不同意的话，可以申请仲裁，因是企业单方面违约。除非，员工之前是与集团公司签订劳动合同，只是派遣到A公司工作，那么，是可以在AB公司之间调动的，因其劳动合同双方没有改变，只是工作地点变更而已，由A变化为B.
楼主

兰州百合 2014-03-27 13:34 回复赞(0) 10楼

@简单平常心：嗯嗯，你说的也对！那天有个老师解答：分两种情况，1、员工晋升的，可以约定，当然你提到的那些前提都包含。 2、被动岗位调整，当然也征得员工同意，这种情况就不能再约定了。我想大概就是这样了，理论上都可以，但实际操作时候视情况定。
简单平常心 2014-03-27 10:51 回复赞(0) 9楼

@兰州百合：你这问题关注的人还真多，他们回答得都没错，你想知道的是员工再B是否可以约定试用期。我认为，着要从2点考虑，1既然是不同法人，那就是两个不同的法律主体，当然可以约定试用期。2同一集团的调到是不能有试用期的。所以，B企业如果想约定试用期，那么就应该是员工已经与A企业解除了劳动关系。也就是员工与A企业不存在任何的事实劳动关系，和任何的经济关系，比如社保等。这样，B企业约定试用期才算合法。否是，不能约定试用期。（当然员工只要愿意也无所谓）。
楼主

兰州百合 2014-03-26 12:44 回复赞(0) 8楼

@王博125：两家单位是同属于同一个集团公司下属的不同子公司，管理都是属于集团统一管理，但是两个子公司都是具有独立法人资格的单位。所以，就有点问题。员工的调动有两种情况，一是晋升，另外一种就是因为原单位岗位调整没有这个岗位了，不得以将员工调入另一个子公司。
楼主

兰州百合 2014-03-26 08:51 回复赞(0) 7楼

@sniper_1985：嗯嗯，明白了。谢谢你
sniper_1985 2014-03-25 16:56 回复赞(0) 6楼

@兰州百合：经过和同事讨论，这个问题我回答的有点偏颇，不同法人单位是可以约定试用期的。解除时根据规定支付的。在我们实际执行中基本不约定试用期的。
sniper_1985 2014-03-25 16:51 回复赞(0) 5楼

@兰州百合：我所讲的产假后回岗，是不限于现有公司的，是可以在我们集团内任何单位的应聘上的岗位。比如冰箱和热水器是属于两个单位的，但是相互转岗是非常普遍的问题。
sniper_1985 2014-03-25 16:49 回复赞(0) 4楼

@兰州百合：单纯从字面上是不算一个单位的，我意思是在集团下属企业内，在不影响个人工作的情况下是不必重新签订合同的，除非员工坚持要修改合同单位（员工申请，原现部门HR签字、原直线和现直线签字确认后，在系统变更合同单位，但不再重新签订纸质合同）。举例来说：员工产假回来，重新找岗，一个月内找不到岗则退出企业。如果员工找到岗位，则是不需要试用期的，合同未到期前，不重新签订合同。《劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，重新入职单位或换岗的员工，不能再次约定试用期。
楼主

兰州百合 2014-03-25 16:36 回复赞(0) 3楼

@sniper-1985。你说的这个同一单位应该怎么理解呢？同一个集团内部，该不该算是同一个单位？