老师,你们好,我所在的行业的教育培训业,主要是做电销的。最近适逢招聘旺季,我每天的招聘量很大,收到的简历量尚可,简历质量有待提高,基本可以维持每天邀请4~5合适的应聘过来面试;我一般是先电话面试,然后发邮件通知,第二天再提前打电话一个个确认(有时候没做这步),但是总有一些人回复了邮件,但是却没来。我的主管要求我这样做:1.针对应聘者不足的情况,可以再尝试打一些以前来过公司面试的人,或者再联系过往发出offer最终没来的人;2.电话邀约没来的人,第二天继续打电话问他们为什么没来;现在我很苦恼,因为全部的招聘工作都落在我一个人的头上,要是再按照我主管的方法去做,无形之中加大了工作量(已沟通,但是公司没有支援给我);应该怎么回绝主管的要求(她不是做人事的。她管营运)