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有位员工合同期还差半个月就到期，公司决定不再与他续签合...

林玉香 2014-03-26 13:29:03
收藏 4
有位员工合同期还差半个月就到期，公司决定不再与他续签合同，并已提前半个月通知他本人，他在公司现已工作二年，在他接到通知后，拒绝签收提出不想离职，但公司实在不想留下他，请问在些种情况下，公司要承担什么样的后果。
  • nj晴空

    nj晴空 2014-03-27 11:55 回复 赞(0) 3楼

    @淑女：劳动合同到期，单位和员工双方都有权利终止不再续签，如果是单位提出不再续签，需要支付员工补偿金(不是赔偿金），如果是单位维持或提高原待遇标准，但员工不愿续签，则无需补偿。
  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-03-30 22:14 回复 赞(0) 4楼

    @淑女：劳动合同法并未规定第一次劳动合同终止需要提前通知员工，只要劳动合同到期终止，公司在支付经济补偿金就可与员工终止劳动合同关系，这个并不需要理会员工的态度的。但是，北京、上海等地的劳动合同规定中却有必须提前一个月通知员工终止劳动合同的规定，如果没有提前一个月通知，则要支付多一个月的经济补偿。所以，你要确认的是以下几点： 1、是否是第一次固定期限的劳动合同终止； 2、你们当地的劳动合同规定有否明确企业必须提前一个月通知员工？ 以上、供参考。 谢谢！
  • Toby鱼

    Toby鱼 2014-03-26 13:41 回复 赞(0) 2楼

    @淑女：首先如果确定不再续签合同，最好提前一个月通知。然后协商补偿，如果协商不成功，公司单方面不续签，属于强制解除劳动关系，就应该按照法规两倍赔偿，其中不足半年计半月，超过半年的计一个月。
  • Toby鱼

    Toby鱼 2014-03-26 13:38 回复 赞(0) 1楼

    @淑女：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2024-07-01 09:18
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