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请教各位牛人，我公司销售某部有员工6个，经理一枚主管一...

古古侠 2014-03-26 16:15:03
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请教各位牛人，我公司销售某部有员工6个，经理一枚 主管一枚，主管经常出差不在公司，经理现在怀孕，管理工作无人担起，感觉部门散落一团，群龙无首，最近该部门招进2枚新员工，无人做培训，散养的状态，销售部其他部帮不上忙，作为人力资源该怎么办呢，补充的销售经理还没谈妥，暂时不能到公司任职，现阶段能做些什么弥补一下管理的缺失，活跃一下氛围i，谢谢。
  • 古古侠 楼主

    古古侠 2014-03-31 09:01 回复 赞(0) 4楼

    @云水禅心R：是的，已经开始交接，把损失降低到最小，多谢指导。
  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-03-30 22:05 回复 赞(0) 3楼

    @古古侠：当务之急，尽快找到部门的“头”，新经理也行，部门兼管的经理也行；并尽快与现经理办理交接手续；
  • 古古侠 楼主

    古古侠 2014-03-27 11:01 回复 赞(0) 2楼

    @Dyling：感谢指导。 两答：1、怀孕后期，4月底休产假，来上班但无心管理、培训；2、主管是业绩好，工龄长，有主管的头衔，一直出差跟项目，谈不上交接或代职，只是在公司的时候给员工一些指导。 我会参照您的建议与公司实际，再次感谢您的指导。
  • Dyling

    Dyling 2014-03-26 18:03 回复 赞(0) 1楼

    @古古侠：两问：1.现任经理只是怀孕，已经到了不能上班的地步？ 2.主管出差工作也不用交接或者说其出差期间没有人代职？ 建议：1.上级指定其它部门经理暂兼管理销售部，现任经理若无法到场可以电话联系； 2.或内部寻找适合人选暂代经理一职，暂行经理职权； 3.寻找主管对接人； 4.对于新人，人力资源部例行入司指引和惯常入职培训和跟踪； 暂时想到这些，供参考~

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