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老师您好:在招聘中,有一个常问的问题:“你从上一个单位...

高昂 2014-03-27 08:57:03

老师您好:

     在招聘中,有一个常问的问题:“你从上一个单位离职的原因是什么?”就会发现,基本都是冠冕堂皇的假话模式。如何引出真实的情况呢?

     请指导,谢谢!

  • 一时

    一时 2014-06-27 09:45 回复 赞(0) 14楼

    其实HR也要学会望闻问切,离职的原因作为程序式的提问必须要保留,不管对方回答何种原因自己心里有杆秤。如果是因为前单位原因离职,不妨问问他你说的这情况我们公司多少也有,这样你是否还愿意在我单位上班?如果他真心要留下来的往往会透露被隐瞒的真实原因,觉得此人够坦诚觉得他工作意愿强力的,不妨和他谈谈助他调整工作心态,留则提前打个预防针,走则不妨交个朋友
    高昂

    高昂 2014-07-07 09:40

    @一时:行的,回头我试试,呵呵 回复 赞(0)
  • 池傲天

    池傲天 2014-06-26 16:27 回复 赞(0) 13楼

    可以让面试者具体谈谈离职原因的细节,通过STAR来了解员工离职的真实原因。
  • 高昂 楼主

    高昂 2014-03-28 20:31 回复 赞(0) 12楼

    @高乐高:谢了高乐高!感觉的到你是一个真诚直率的人。
  • 高昂 楼主

    高昂 2014-03-28 20:30 回复 赞(0) 11楼

    @萤火虫HR:这个高,这个高!
  • 高昂 楼主

    高昂 2014-03-28 20:29 回复 赞(0) 10楼

    @叁毛叁:哈哈,好的
  • 高昂 楼主

    高昂 2014-03-28 20:29 回复 赞(0) 9楼

    @天王2013:恩,好的
  • 高乐高

    高乐高 2014-03-27 20:40 回复 赞(0) 8楼

    @高昂: 多聊,聊的多了,有些人的尾巴就会逐渐露出来。 另外,就是咨询上家公司离职的原因了,多问两人,防止串通 。 额外,就是试用期了,觉得不合适果断辞退。 萤火虫的回答很厉害,哈哈。
  • 艾卿娴

    艾卿娴 2014-03-27 13:28 回复 赞(0) 7楼

    @萤火虫HR:有种步步紧逼的赶脚,呵呵~~~
  • 艾卿娴

    艾卿娴 2014-03-27 13:27 回复 赞(0) 6楼

    @天王2013:赞一个,哈哈哈
  • 萤火虫HR

    萤火虫HR 2014-03-27 13:22 回复 赞(0) 5楼

    @高昂:可以通过侧问你觉得上一家单位有哪些优势、有哪些不足;你上一家单位的直接上级有哪些令你比较欣赏的地方、哪些觉得需要提升的地方;如果原单位现在邀请你回去,你愿不愿意?为什么?如果我给你们原单位打电话了解你,你觉得公司会怎么评价你。。。。。。类似这样的问题多问几个,对其离开公司的原因会******不离十

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