采云天 2014-03-27 17:15
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1楼
@suzy2013:1.关于工龄10年的依据,应该是《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号),但现在有的地方在实行,有的地方没有实行,只需社保缴费满15年即可办理退休;
2.如果公司辞退员工,不仅要计算经济补偿,还需计算赔偿金,计算方法是经济补偿金为司龄(公司工作年限)有多少年就算多少个月,按该员工最近12月平均工资(不足12月的按实际月数计算)*司龄月数计算,08年以前司龄不足一年的按1个月算,08年以后不足半年的按0.5个月算,满半年以上的按一个月算,比如在单位工作了3年2个月,就得支付3.5月的工资作为补偿金。至于赔偿金就是指单位违法单方面解除劳动关系的赔偿金,赔偿数目和补偿金一样,《劳动合同法》的说法是赔偿2被工资,但此部分包括了经济补偿金。司龄高于12年的,按12个月计算,低于12年的按实际计算。所以工龄超过30年的补偿其12个月工资即可。
3.如果由企业提出,双方协商解除劳动关系,就不用支付赔偿金了,这个和企业单方面违法解除劳动关系的区别是劳动者是否接受并签字认可协商解除,如果签字接受了,即表示双方协商,否则就是违法解约。