lidagongzi 2014-05-26 13:47 回复 赞(0) 11楼
兜不住 2014-05-21 10:19 回复 赞(0) 9楼
跟他沟通一次,从以下几个方面。
第一,他之前代表公司处理的几项事情都是比较失败的案例,说明他本人的确存在问题的,希望他本人能够心中有数;
第二,一直不来公司上班,还外出找工作。在请假手续应该不齐全,属于严重违反公司制度的行为,公司可以给予处罚,达到一定天数,可以直接开除;
第三,仲裁对他本人的影响,因为毕竟自己是做HR的,跟之前公司存在仲裁,对他本人在业内的评价是否有影响;
第四,对他找工作的影响,因为还未办理离职,在手续上下家公司是否能够接受。另外,下家公司可能会对他进行背景调查,若公司如实告知下家单位,了解了他目前的情况,是否能够接受他,希望他自己考虑情况。
如果他能够乖乖到公司办理完离职手续,公司不会为难他,也不会跟下家公司说是试用期不适合离职,对他本人也好。如此可解决这个主管的问题。