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公司可以辞退非法生育二胎的孕妇吗?求解,在福建地区。...

梅雨 2014-03-27 14:39:03
公司可以辞退非法生育二胎的孕妇吗?求解,在福建地区。
  • leonirene

    leonirene 2014-07-11 09:06 回复 赞(0) 14楼

    无论如何怀孕都是要受法律保护的,协商一致解决比较好
  • tjhrls

    tjhrls 2014-06-11 09:22 回复 赞(0) 13楼

    将此列入公司制度中就可以
  • ring881130

    ring881130 2014-06-10 15:11 回复 赞(0) 12楼

    肯定不合法
  • zhangbing

    zhangbing 2014-05-09 15:11 回复 赞(0) 11楼

    肯定不合法,不管她是什么原因,怀孕都是爱保护的
  • chenshj

    chenshj 2014-04-26 09:16 回复 赞(0) 10楼

    不可以辞退 不论合不合法 都受劳动法保护
  • Cherry580

    Cherry580 2014-03-31 11:45 回复 赞(0) 9楼

    @梅雨:目前我没发现有相关规定,本来孕妇受保护,但是二胎又不合法的话,最好是与员工商量,告知其不合程序的地方,公司的想法,一般员工不会去硬要怎么做的。员工后期如果请假时间长,建议办理离职手续,或者事假,减少风险。有些东西是可以灵活处理的。
  • 梅雨 楼主

    梅雨 2014-03-31 11:00 回复 赞(0) 8楼

    @111148580cherry:这个挺人性化的。算病假的话,可以连续请多长,除了企业规定,有其它法律相关规定吗?
  • 梅雨 楼主

    梅雨 2014-03-28 09:44 回复 赞(0) 7楼

    @我和我追逐的梦:不知道有没有专门针对这块的一些具体相关规定?支付经济补偿这方面公司肯定是要出的,主要是出多出少的问题,
  • 我和我追逐的梦

    我和我追逐的梦 2014-03-27 17:27 回复 赞(0) 6楼

    @梅雨:是的。
  • 我和我追逐的梦

    我和我追逐的梦 2014-03-27 17:26 回复 赞(0) 5楼

    @梅雨:如果能友好协商,在支付一定经济补偿且积极为对方推荐新的工作单位,我相信员工一定会意识到自己的错误并真诚感激公司的。毕竟,大家能在一起共事,就是一种缘分。更何况,对方是身怀六甲、手无缚鸡之力的弱女子,换位思考,您能做得很过分、很绝情么?人在做,天在看,员工违纪应受到相应的处罚,但公司的全体员工都会关注企业对该女工的处理,所以HR人员还是应代表企业多多抱以宽容、善待他人吧。

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