红色女孩 2014-03-31 16:07
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3楼
@汕头小白：从工资的结构上看，基本合理。一、合法性。基本工资只要不低于国家规定的当地最低工资，就合法。但要注意，基本工资是反映了员工的工作岗位或技能的价值，它是为解决公平性问题的；二、员工接受程度。绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之处增加支付的工资，绩效工资往往随着员工的工作表现及其业绩的变化而调整。企业的薪酬制度必须服从并服务于企业经营战略，它具有导向作用。将绩效工资的比重设计为比基本工资的比重要大，说明企业旨在引导员工为企业的发展多作贡献。应向员工多宣传。
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