我有一个朋友在单位工作7年了，单位一直没签合同，也没给...

butter... 2014-04-01 14:14:04

我有一个朋友在单位工作7年了，单位一直没签合同，也没给交社保，他应该怎么办？是否可以要求单位补签无固定期限劳动合同？

或者他能否直接要求解除劳动关系，能得到补偿多少……

厚的黑的 2014-04-01 15:16 回复赞(0) 3楼

@butterfly0908：您好 1、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。即您的朋友可以要求改单位支付其第一年11个月的双倍工资。 2、根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 3、关于未缴纳社保问题。根据《劳动合同法》第三十八条相关规定，劳动者可以要求解除劳动合同，根据第四十六条规定用人单位须支付劳动经济补偿金，经济补偿金。您朋友可以要求单位支付其7个月的经济补偿金。以上供参考。
夏榆 2014-04-01 15:07 回复赞(0) 2楼

@butterfly0908：1、依照劳动法的相关规定，可以视为与单位签订无固定期限合同。可以要求单位补签书面劳动合同。可以要求单位予以补缴社保。《劳动合同法》第十四条， ………… 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。………… 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 2、可以因未签订劳动合同和未缴纳保险提起劳动仲裁，要求支付相关补偿及赔偿。 a、关于双倍工资的赔偿 b、关于解除合同的补偿金 c、未缴纳保险的赔偿（可以提起，但具体仲裁结果要依据当地政策）相关法规《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《社会保险法实施细则》第二十七条　职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。第二十九条　2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理，按照社会保险法和此规定执行;对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，按照国家和地方人民政府的有关规定执行。
MOINCA 2014-04-01 14:55 回复赞(0) 1楼

@butterfly0908：可以要求签订无固定合同并补缴保险。如果要求解除合同，可以得到的补偿：1、要求7年补缴社保，或者现金 2.11个月的双倍工资 3.7个月的经济补偿金