A员工于2012年年底参加职业健康体检时被诊断为疑是职业病,后其考虑家庭原因,放弃到上级机构申请职业病诊断与鉴定,其就职岗位调整到不接触职业危害因素岗位。
2014年2月,A拟离职,故重新提出要进行职业病诊断与鉴定。
按目前诊断流程,预计从提交资料到最后诊断报告出来,大概需要4—6个月。
问题:
1.在诊断期间,A君的工资待遇如何发放?
2.诊断的发生的费用由谁承担?
3.如果诊断不是职业病,所发生的相关费用改如何处理?
snowflakes 2014-04-14 10:02 回复 赞(0) 1楼