我单位在辽宁省沈阳市，有一名女员工于2006年2月13日入职，入职后在单位一直从事喷漆工作，单位与其首次签的合同是自2006年2月13日至2007年1月1日（未在当地劳动局备案）之后每年都签订劳动合同（同时在劳动部门备案），其中2008年1月1日至2009年12月31日合同也未在当地劳动局备案。2006年2月至2009年11月单位一直未给该员工缴纳保险费及公积金（公司缴纳五险，公司公积金帐户是于2008年8月建立的）。
2009年5月，公司为全体员工体检，检出该员工白细胞低（明显低于正常值）后为该员工调岗，由原来的喷漆岗位调至厂区卫生清扫，工资待遇不变，该员工同意调岗。2010年3月，公司体检，该员工白细胞值已在正常范围内，但公司仍继续安排其从事厂区卫生清扫工作。
2010年7月，该员工患血栓病（非在岗期间）住院治疗。同年9月、12月向公司递交诊断书证明其病情不适合回单位工作，诊断上的建议休息期分别为3个月。此后便不再向公司提供任何证明，也不曾主动联系公司。自该员工患病之日起，单位一直为其缴纳保险公积金，工资按照当地最低工资80%（含员工应承担保险及公积金部分）发给员工。
2010年12月公司曾通过电话询问该员工是否能够回公司上班，公司为她安排打扫厂区及办公楼卫生工作，该员工称自己并未恢复，走路需用人搀扶。2011年3月公司再次通过电话询问，该员工仍以身体未恢复为由拒绝到公司上班。2012年4月，公司人力资源部主管及生产部主任（该员工直属领导）一同到该员工家中探望，并向其说明如能回公司可为其安排清扫办公楼卫生的工作，但该员工仍说身体不适合工作。2012年10月，公司再次电话询问该员工，员工仍说不能工作，公司正式向其提出，如再不能上班，公司将与其解除劳动关系。2012年12月该员工仍表示不能上班，公司正式与其解除劳动关系。
问题：
1、员工说体检结果白细胞低，是与自己以前从事的喷漆工作有关，属于职业病，现在的血栓病与其有直接关系。要求公司按职业病处理，公司该怎么办？
2、该员工能否被认定为职业病？如果认定为职业病，公司这样处理是否妥当？如果不被认定为职业病，员工非因工负伤（生病）期间，薪资怎么计算？公司按当地最低工资的80%开资是否合理？
3、员工非因工负伤（生病）多久公司可与其解除劳动关系？
4、解除劳动关系是否需要给予经济补偿？如需要怎么给？
5、其中的几次未在劳动部门备案（鉴定）劳动合同，合同是否有效？是否可以申请双倍工资？
6、2006年2月至2009年11月公司未给该员工缴纳保险及公积金，是否应该为其补缴？
不想做坏人 2014-04-02 10:03 回复 赞(0) 1楼
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