厚的黑的 2014-04-02 09:17
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1楼
@夏叶儿:您好
1、《劳动合同》签订的合法性。已入职超过一个月后签订《劳动合同》,该做法已属于违法行为,这个问题请贵公司斟酌你们的合法性;
2、婚龄问题。国家《婚姻法》规定是男不得早于22岁,女不得早于20岁,但是只要“双方完全自愿”,您就不能说她违法,其次女性怀孕未规定18周岁不能怀孕;
3、解聘问题。“表现不好”是否就意味着工作能力达不到岗位要求?还是仅仅是“工作态度”问题,您如何界定她表现不好?面临试用期间怀孕,按照《劳动合同法》规定,贵公司不得解除劳动合同。
以上供参考