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各位老师好！2014年3月13日晚，公司举行管理人员在...

清清qing 2014-04-02 09:50:04

各位老师好！

2014年3月13日晚，公司举行管理人员在外聚餐，用餐完毕后，其中一位管理人员骑电动车在返家的途中（距用餐点约500米左右，此段路无路灯）碰到不明物摔伤，因事发在晚上，又是一个人，该管理员就没即时去医院就医，而是径直回家，第二天由其家属送往公司继续上班，因实在无力行走，该管理员当日下午请假去医院就诊，诊断的结果为右足第五小趾骨第一节趾骨横行骨折，其他部位软组织挫伤。医生给该管理员做了石膏固定，并且也开了近一个月的药品让其按说明服用，医院给该管理员出具了疾病诊断证明书等材料，病历本与疾病诊断证明书中特别强调：右下肢1个月内勿下地负重行走，建议休息1个月。就诊当天，该管理员打电话告诉公司总经理需休息一个月的时间，并把相关诊断材料拍照转呈给总经理，总经理回复公司还有许多事需要处理，先休息1周后回来上班，不能行走，公司安排人员接送到办公室与公司宿舍。请问：1、由公司组织的在外聚餐，员工在返回的途中发生意外，是否算工伤？2、像这种情形，本该休息1个月的，该管理员在公司领导的要求下只休息了1周，休息的1周是否按全薪给该管理员计算工资？

楼主

清清qing 2014-04-03 14:00 回复赞(0) 4楼

@时风：谢谢老师的解答。
楼主

清清qing 2014-04-03 13:58 回复赞(0) 3楼

@和騂：谢谢老师的解答，此是属公司行为的聚餐，那就应属工伤，那么公司就应按相关规定支付其工伤期间的工资与其治疗所产生的医药费，是吧。
沙燕飞 2014-04-02 09:59 回复赞(0) 2楼

@清清qing：1、由公司组织的在外聚餐，员工在返回的途中发生非本人主要责任的交通事故算工伤，2、像这种情形系单方事故，不能认定为工伤，按病假处理，公司要求上班的，建议按全薪。说明：1.关于企业组织的活动前后路上发生交通事故的一般都认定为工伤。2.一个月的病假工资和一周的全薪差不多，既是企业要求员工提前上班，不如人性化一点，钱不多，感觉很重要。
李和騂 2014-04-02 09:58 回复赞(0) 1楼

@清清qing：聚餐未说明是由于私人原因还是由行政等公司部门组织去的组织，如果是某个员工的生日聚餐或是什么满月餐聚餐，则不列为工伤范围，如果属于公司行为的聚餐，则算是工伤。医生建议休息一个月，而上级调整为一个星期，这要看实际情况，如果上级进行了调整，而伤者无疑异并且不影响或加重病情的，原则上是可行的。如果患者不同意，则公司不得强制执行！！！工伤期间工资发放额度为“不得少于80%”的工资，如果其工资低于当地最低工资水平，最低标准不得低于当地最低工资水平的80%！！！