您好，由于员工消极怠工，让他去出差不同意，领导想让他尽...

• 楼主

  LilyMay 2014-04-04 10:16 回复 赞(0) 4楼

  @东生：现在是叫他走他不走啊，非要耗着时间，领导不想发他耗着的时间的工资。
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  阳光一族 2014-06-06 23:56 回复 赞(0) 21楼

  辞职信上有没有写具体离职时间？如果没有的话，直接批准，帮他办完离职手续把资料交给员工就行了。如果有些具体离职的日期，那就邮件他，让他把手上的工作写下来，并告知交接的情况会真实反馈到他下一家工作单位，希望他认真完成。如果还是这样，那就只能用员工手册的内容抓他小辫子了，比如迟到早退，整天盯着他喽。还有，可以安排他的对接人是他平时比较聊得来的同事，让这个同事好言相劝。作为人事的话只能天天找他谈话了，坦诚地谈，让他想开就好。比如，别在这里浪费时间了，新工作快点找起来，有什么面试需要帮忙的，之类的。真诚以对吧。
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  lostxmas 2014-06-06 11:33 回复 赞(0) 20楼

  跟主管确认没有工作需要交接的前提下 ，跟员工说 工作交接完了 可以走了  你继续上班我们也不付工资的   没有人愿意上班不拿钱的吧
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  山重水复疑无路 2014-05-29 13:59 回复 赞(0) 19楼

  什么工作需要一个月才能交接完？员工的真实想法是不是想多领一个月的工资？如果是的话，建议协商一致。如果是老板一定要其立马走人的话，本人认为只要员工自愿提交书面离职申请，单位随时可以批准，并按《劳动合同法》第50条开具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，开具证明之日即为双方解除劳动关系之日，至于是否工作交接完毕并不影响劳动关系的解除，当然，如果该员工掌握了较重要的公司资料，建议还是双方协商一致为佳。

  

  LilyMay 2014-05-30 10:33

  @山重水复疑无路：谢谢~员工就是想多领一个月工资，赖着不走，说工作交接交接不完，可是又没什么工作做，部门经理拿他没办法，部门经理说他没完成工作，他说部门经理没安排过他，互相扯皮。 回复 赞(0)
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  sarahyang710 2014-05-27 16:00 回复 赞(0) 18楼

  他的辞职单写过了吗？如果写了，你们公司把交接工作做好，把他离职手续办好，开具离职证明，就OK了.
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  圈儿 2014-05-27 14:52 回复 赞(0) 17楼

  和劳动者协商，他已经提出离职就时间上应该不会和你拉扯。或者帮他找工作。找到工作不就走的快了嘛

  

  LilyMay 2014-05-30 10:34

  @圈儿：谢谢，他还真就在意离职时间，赖着时间~ 回复 赞(0)
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  michellelin 2014-05-27 14:31 回复 赞(0) 16楼

  办理好手续就可以了

  

  LilyMay 2014-05-30 10:35

  @michellelin：谢谢 回复 赞(0)
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  caessar 2014-05-27 09:57 回复 赞(0) 15楼

  手续都办完就OK了

  

  LilyMay 2014-05-30 10:35

  @caessar：谢谢 回复 赞(0)
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  shaxuan 2014-05-27 09:02 回复 赞(0) 14楼

  拿到其辞职报告，领导批准后，其部门负责人认为确实无重要工作交接，可以让其走人，这个不违法。30天的时限是企业想挽留较优秀但已提出辞职的员工，不想在较短时间内为其办理离事手续。

  

  LilyMay 2014-05-30 10:36

  @shaxuan：谢谢，是啊，他还理想地认为，公司规定提前一个月提出离职，就可以再呆一个月…… 回复 赞(0)
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  古枫夜雨 2014-05-13 09:37 回复 赞(0) 13楼

  关键是要他赶快把离职手续办完

  他提出的交接期限没有依据，只要他提交了书面离职报告  相关领导都有签批。基本就可以为他开解除劳动合同证明。

  只要公司在其他方面不违法，不违规，就没问题

  

  LilyMay 2014-05-30 10:37

  @810075310：员工思想比较偏激，所以不想把关系弄得太僵~也担心他做出什么过激行为~ 回复 赞(0)
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  sandy1380251 2014-05-13 09:28 回复 赞(0) 12楼

  １、收到员工关于离职的书面申请或通知；２、关于员工提出一个月交接，符合劳动合同法关于提前一个月书面通知的规定，建议企业执行

  

  LilyMay 2014-05-30 10:39

  @sandy1380251：关键是他提出离职申请，领导想让他尽快走人啊，也没有什么工作了~ 回复 赞(0)

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