两位牛人好,我们公司最近离职员工较多,对于离职员工部门经理的态度基本上是只要员工提出,他们就直接同意,基本上不与员工沟通,问到部门经理那里,他们还振振有词地说“人家找到比我们这里工资高的工作,没什么可谈的,走就走呗”部门经理平时跟员工沟通的也少,很少了解员工动态,所以基本上只要员工提出离职,就基本上是无法挽回的了。我想请问:1、如何改善此类现象?
另外,还有近期员工因为与部门经理发生矛盾(应该是长期积累的),领导想让员工离职,员工就一直拖延,工作态度已经懈怠,老板想让人事这边给部门经理做 一个关于离职与员工如何沟通的培训,可是各位经理们都很“牛”,可以想象的到他们对我们给他们培训这件事的不屑和不配合,请问2、这种情况下如何做培训,以及培训的要点。
谢谢 前辈百忙之中的耐心解答!
牛顿Apple2013 2014-04-08 17:17 回复 赞(0) 2楼