1、合同到期，员工或公司是否需要提前一个月通知对方是否...

dear璇子 2014-04-08 13:48:04

1、合同到期，员工或公司是否需要提前一个月通知对方是否续签。

2、假如合同已到期，公司不再与员工续签，且没有提前一个月通知员工，需要支付代通知金和补偿金吗？

3、假如合同已到期，公司还未作出反应（忘记续签），员工可以到期直接辞职立马走人吗？还是一定要再等一个月，才能离职？

楼主

dear璇子 2014-04-08 14:54 回复赞(0) 3楼

@罗明：主要是员工说到合同到期了，公司一直没有提前通知他是否续签，他以为没有通知就是不打算签了，所以合同到期后他就打算直接走人（事实上应该是他自己想辞职，但说公司没有提前通知他，他就认为是不续签）
十万蝉声 2014-04-08 16:39 回复赞(0) 8楼

@dear璇子： 1、合同到期无论续约还是解约需要提前一个月告知对方。 2、需要，补偿标准为工作年限来定，或者合同约定来定。 3、这个还是跟公司协调下吧，这点责任心还是应该有的；
wushengyu110 2014-04-08 15:40 回复赞(0) 7楼

@dear璇子：按照《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，合同到期是公司表示不再与你的这个同事续签劳动合同的，因此需要向他支付相应的经济补偿。
楼主

dear璇子 2014-04-08 15:03 回复赞(0) 6楼

@罗明：好的~灰常感谢
楼主

dear璇子 2014-04-08 15:00 回复赞(0) 5楼

@wushengyu110：之前好好像在三茅的某个讨论里看到，好像说合同法虽然规定了合同解约的需双方提前通知，但没有明确规定合同到期双方是否需提前通知对方。你说的这个有具体的法律条款吗~能否发我一下~谢谢~有法律支撑，给员工说起来底气也足一点
罗明 2014-04-08 14:58 回复赞(0) 4楼

@dear璇子：这个看下公司有没有制度支撑，有没有造成损失，工作、业务损失，这个制度有没有被告知员工本人的记录，找到的话，如果员工自动离职，薪资该发放还是要发放，但是由于没有打招呼造成损失，并且有制度支撑，并且制度告知了员工本人，那么这个可以对员工提出索赔的
wushengyu110 2014-04-08 14:38 回复赞(1) 2楼

@dear璇子：1、合同到期，是解约还是续签都需要提前一个月通知； 2、合同到期，不与员工续签合同的，需要给予员工补偿金； 3、如果合同已经到期，员工仍在工作的，即已经形成了事实劳动关系，员工仍需按照正常程序提出辞职。至于能否立即走人，这块由两者协商，这一情况，员工占主动。
罗明 2014-04-08 14:10 回复赞(0) 1楼

@dear璇子：正常的，不管是公司原因还是个人原因，员工离职都是需要一个提前报备的，法律是用来保护劳动者及企业双方的，不是趁着一个漏洞而去钻空子，我相信，哪家企业也是不喜欢这类人的；