1.员工工伤认定之后做了劳动能力鉴定，停工留薪期是不是...

猫路过 2014-04-08 14:14:04

1.员工工伤认定之后做了劳动能力鉴定，停工留薪期是不是就相当于满了，不用再发工伤工资，而是直接享受伤残待遇就可以了？

2.员工受工伤之后2年多没来上班，可以通知他持有效医疗证明过来请病假，否则直接停发工资么？

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

葆儿 2014-04-08 15:15 回复赞(0) 2楼

@猫路过：工伤工资截止至工伤评级结果的那天。工伤之后的病假需医生证明，但工伤工资必须发到工伤评级结果那天。
葆儿 2014-04-09 09:27 回复赞(0) 5楼

@时风：我不是说停工留薪期发至伤残鉴定结果的那天，我意思是说没申请停工留薪期的治疗时间短的工伤，如果申请了工伤评级那个工伤工资就截止到评级结果那天。
葆儿 2014-04-08 15:45 回复赞(0) 4楼

@猫路过：我们这一般是治好才评级的，因为这对评级的级别好重要，评级后就是到一次赔偿阶段了，这就等于是结束的。如果治疗时间长就是按你那个停职留薪期处理，期满必须上班。不上班按正规程处理。所以一般工伤够严重的单位应去办理停工留薪期，这对双方都有好处。
楼主

猫路过 2014-04-08 15:19 回复赞(0) 3楼

@时风：谢谢您的解答，关于第一个问题我想补充一下，如果说做了劳动能力鉴定并评定等级之后，仍需治疗的，按照您的意见应该还是在停工留薪期对吧，也就是说原待遇照发，那么第三十三条中，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。这一点又怎么理解呢，我主要是不理解这个地方
沙燕飞 2014-04-08 14:56 回复赞(0) 1楼

@猫路过： 1.停工留薪期是指员工因工作遭遇事故伤害后需要暂停工作接受工伤医疗,包括在院治疗或在家根据医嘱疗养的时间,要点是在家疗养需有医嘱。而不是你理解的到劳动能力鉴定。停工留薪期满后企业应及时通知员工来上班，否则企业可以要求支付工资到伤残鉴定，最多可主张12个月工资。 2.企业应在医嘱时间到期前通知员工前来上班，如员工认为伤情未好，须出具原治疗医院主治医生开出的休息证明。如无且员工不愿上班的公司可以同意事假，如员工无任何手续又不来上班的，公司可以用EMS快递在品名中写明上班通知书，上述过程单位必须保留证据，证明企业员工在停工留薪期后不来上班企业已履行通知职责，系员工原因造成。企业可在停工留薪期满后停发工资；病假支付病假工资，事假不支付工资。