lianzi5407 2014-04-08 16:40
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2楼
@xueqian85:在我们企业离职面谈一般是分轮次的,首先是部门的,离职面谈必须有书面的报告,有员工确认签字,并需要呈交人力资源备案的,这个是考核的指标之一,其次是部门主管领导,这个也是不要书面报告的,同样需要与员工的确认签字,最后才是人力资源的面谈,这个可以没有员工确认签字,但需要与详细的记录。
对于您提到的员工不满公司的某些做法和工作安排这样原因的离职,在每个企业基本都存在,但需要区分开来,是多数人都这样认为,还是仅仅个别人的意见,如果是多数,需要召开公司高层会议,讨论并会将讨论的意见总结,并形成可实施方案后,在公司推行,同时会及时与员工沟通,通报处理的意见。
如果是个别人的意见,会具体到事件,并针对事件进行分析,找出问题根源,并予以解决,实在解决不了的,与员工好聚好散。