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各位前辈好!
本人有一些工作上的疑问想向各位请教指点。
本人现在从事招聘模块的工作,公司属于零售行业,所以对一线的销售人员的需求比较的大,而且这类人员的流动性也很大。在薪资没有很大的竞争性的情况下,如何能保证人员的稳定性?
现在成天除了招人来应对离职的空缺,不知如何开展工作?以至于总是处于很被动的地位。对于目前的招聘工作似乎已经到了一定的瓶颈,对于招聘的长远规划,实施和改善不知怎样进行。请教达人!!谢谢
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lianzi5407 2014-04-08 16:46 回复 赞(0) 5楼
hupimao91 2014-04-08 16:42 回复 赞(0) 4楼
hupimao91 2014-04-08 16:38 回复 赞(0) 3楼
顺水平舟 2014-04-08 15:52 回复 赞(0) 2楼
火影风云88 2014-04-08 15:20 回复 赞(0) 1楼
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