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员工A某自2007年4月进入某集团下面的子公司（no1...

刘啊刘 2014-04-08 18:14:04

员工A某自2007年4月进入某集团下面的子公司（no1）工作，签订1年期劳动合同。2008年4月该员工调入另一子公司（no2）工作，同时签订1年期劳动合同（合同期限为2008年4月--2009年4月），2009年4月该员工劳动合同到期，在原合同续订栏签署期限又增加1年(截止日期为2010年4月）。2010年4月公司另继续签订劳动合同，期限为：2010年4月--2012年6月。于2012年4月该公司由于公司方原因提出马上与A某解除劳动合同（员工无过错）。

注：2008年-2012年期间，A某在no2子公司工作，已签订三次固定期限劳动合同，第三次签订固定期限劳动合同时，A某在要求签订无固定期限劳动无果后只好再次与公司签订了固定期限劳动合同（A某当时法律意识不够），没有坚持要求同时也没有保留当时提出要求签无固定期限劳动合同的证据。

请问：1.这样非法解除劳动关系面临的员工赔付问题，公司方按哪种经济赔偿方式进行赔付比较妥当？员工方该如何行使自己的权力而力争应得的经济补偿？

2.如果按年限（1年赔1个月）赔付的话，2007年（no1子公司）1年的工作年限是否可以累加在一起计算？

3.按相关法律法规，第三次签订劳动合同的时间界定，是否是从2008年1月后签订的固定期限劳动合同的次数计算？

4.此种情况，A某可以行使哪些权利要求公司方进行经济赔付？一共可获得多少赔偿金？（A某月均工资3000元，年终奖4500元）j******ascript:;

（公司面临的实际案例）

请各牛人帮忙解答。

楼主

刘啊刘 2014-04-15 11:11 回复赞(0) 2楼

@HRQT：谢谢你的帮助。
齐涛 2014-04-08 19:16 回复赞(0) 1楼

@阿四四：这个已经过仲裁时效，所以现在仲裁的话，已经不可行了。针对这个问题来回答一下。回复1：因公司是违法解除劳动合同，所以公司应该支付二倍经济补偿金。如果公司不支付的话，员工可以申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。回复2：此案例中经济补偿金的计算方法：以2008年以界。2008年以前，工作8个月，应该赔付1个月的经济补偿金。2008年以后，工作4年4个月，应该赔付4.5*2=9个月经济补偿金。法律依据: 《劳动法》第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。回复3：是。所以2010年4月续签劳动合同时，员工应提出签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：…… （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。回复4：可以申请仲裁要求公司赔偿。经济赔偿金=(3000*12+4500)/12*10=33750元。