蔷薇007 2014-04-09 11:55
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1楼
@非常菜:你好。1.这名老员工现在的社保交了交久,是不是从入职就交了,还是以后交的,不管是什么时候交的,要要这名员工回来将合同给签了,而且签的日期要写交社保的月份的日期,先将这项工作做了,要平和的要求员工来签,理由是社保局要求的,要求要有最新的劳动合同,方便她交社保2.在上述一项工作办好后,贵公司的病假请假的要求有没有书面的,员工签过字认可的规定,如果有是最好,可以要求她按上面的办,比如要出示医生开具的病假条、病历等,去公司指定的医院做检查等,如果有真有其事,按医疗期处理(医疗期的相关规定可百度),发病假工资(不低于当地最底工资的80%),交社保,如果没有拿来相关的东西,则要求人到公司,如果人不到公司用EMS寄到她家。让她要公司办理相关的手续(看你们公司想不想用她,是事假还是协商一致解除合同,如果想辞退也可以,如果你们公司有相关完善的制度,可以算旷工,留好证据),这样才可以去办停社保。