请问牛人，如何扩展招聘渠道，最近招聘一名人力资源专员，...

hncy20... 2014-04-09 14:28:04

请问牛人，如何扩展招聘渠道，最近招聘一名人力资源专员，要求男性，至少要有1年工作经验，公司的薪资范围2500-3000。我在几个招聘网站以及几个招聘群都发布了，都找不到，这个岗位要求这月底前招到。求牛人解答，接下来我该如何做？

素颜笑笑 2014-05-15 09:24 回复赞(0) 10楼

我们的人力部每年都会招收2名大四的实习生，大半年的时间基本上可以看出其工作能力，是否有具有可塑性。如果比较优秀的毕业之后直接留在公司，这样的好处是如果中途有正式员工离职的话，实习生可以随时补上去，他们在公司实习期对公司各方面都会有一定了解，上手非常快
抹抹茶 2014-05-14 11:37 回复赞(0) 9楼

招聘群一般很少有找工作的，都是发布招聘信息的，所以效果并不好，只是起到一个宣传的作用。真正有效的还是到人才市场或者招聘网站。如不介意工作经验的，可以在学校的招生就业网发布，效果也不错。
tjhrls 2014-05-12 08:36 回复赞(0) 8楼

不知道薪资范围2500-3000在当地是一个什么水平，想必不会太低。如果是这样应该不会太难找寻。

可以在招聘网站发布信息

如果是招聘网站会员应该和可以在网站后台简历库中查找，应该也不慢。

人事圈中发布信息

同事同行朋友推荐

不过像这种岗位应该可以找一个即将毕业的人力资源专业本或硕学生来实习（他们基本上可以全天上班），实习到毕业，及解决用人问题有便于公司挑选人才。
raining 2014-05-11 21:41 回复赞(0) 7楼

其实常用的招聘渠道就那么几个，关键是在你发布招聘信息的时候，自己要明确你所需的人事专员的要求，建议一方面可以让熟人推荐，也可以在圈子里多发布招聘信息，或者还有一张方法，在同行业中去挖人。或者在后台搜索。不管用哪一种招聘方法，你都要将岗位的核心准确传达给应聘者，从不同的方面去吸引应聘者，关键在于你是否给应聘者满足他们的不同的需求。这点很重要。
火影风云88 2014-04-12 17:17 回复赞(0) 6楼

@hncy2009：其实招聘的办法需要不断开发，比如：加一些同城的人力资源群，建一些和企业技术专业相关的群，结交一帮朋友，让他们推荐一下，会有效果的，其实你招的岗位应该不是很难招，没有应聘的，你就要积极主动地去寻找简历，约应聘者前来面试，相信一定会很快解决的。
lianzi5407 2014-04-10 08:58 回复赞(0) 5楼

@hncy2009：扩展招聘渠道其实就是打开你的人脉圈，你所有的亲戚朋友都可以成为你的渠道。招聘不能局限在网络、现场和固定的招聘群，可以扩展到生活中的每个圈子。把你的需求发散出去，你会收到意想不到的惊喜。
楼主

hncy2009 2014-04-10 08:13 回复赞(0) 4楼

@顺水平舟：恩，加油，谢谢顺水推舟
楼主

hncy2009 2014-04-10 08:12 回复赞(0) 3楼

@秉骏哥：这种方法是挺快的，谢谢秉俊哥
秉骏哥李志勇 2014-04-09 20:18 回复赞(0) 2楼

@hncy2009：建议直接打听你周边熟悉的HR者，帮忙推荐一下，这是最快最能了解应聘者背景的招聘方式，你说呢？
顺水平舟 2014-04-09 15:57 回复赞(0) 1楼

@hncy2009：持续再接着来，功夫不负有心人，不过你已经走了第一步，相信会有好结果，有资源就不要浪费。