沙燕飞 2014-05-01 09:27 回复 赞(0) 1楼
这样的具体事务是由HR操作的,按你的所述,企业的HR对员工利益的关注基本是不愿、不想亦或不敢,这样的情形要求企业建立这样的流程估计难度不小。
作为一个经常处理工伤事故的HR,我的感受是:员工发生工伤,无论是否有责任,毕竟是为企业创造效益而伤,作为企业应正视现状,按法标准尽快支付相关待遇,早晚要付,为什么不能早一点呢?况且如参加工伤保险,社会保险工伤基金能支付大半的费用;而工伤处理的僵局基本是由企业造成的居多,这有时会诱使员工主张更多的权益,得不偿失;
其实我司早就二年前公布了工伤处理流程,员工基本知道什么样的情形算工伤,可以享受什么待遇。这里有企业主的因素,也有HR的积极争取。
窗户纸捅破了,也就这么回事!