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大家好,有件事想向各位有经验的人讨教一下。情况是这样的...

关乃丹 2014-04-14 15:57:04
大家好,有件事想向各位有经验的人讨教一下。情况是这样的:我一个同事2011年7月份在某企业上班,因为当时缺乏工作经验,未跟公司签订劳动合同,2012年4月怀孕,当年12月也批了产假,结果第二天主管告诉她公司解体,工资发到这个月,产假也没了。后来连医社保也统筹中断了(领导口头说公司解体不再营业了,但未给大家出示工商局或劳动保障部门的官方证明),导致目前在新公司无法增员。社医保中断到目前已经有1年了,像这样的情况应该怎么解决?请问这中间产生的医社保费用该谁来承担,怎么承担?有什么充分的理由可以告该公司?可以要求公司赔偿吗?请支招支招。。。
  • 夏榆

    夏榆 2014-05-06 11:07 回复 赞(0) 1楼

    1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,现在申请仲裁,已经过了时效期。

    2、关于无法办理新公司增员的问题,可以咨询当地的社会保险经办机构询问他们续保需要提供什么手续,手续丢失如何补办,补办后办理续保。

    或者找到原单位,要求原单位提供相关的解除手续。

    3、社保中断的一年,可以补缴也可以放弃补缴,具体需要咨询当地政策

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