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三茅网 问答 正文
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我公司前段时间招聘了一些新员工，以90后居多，在谈到公...

piomng 2014-04-15 11:25:04
收藏 8
我公司前段时间招聘了一些新员工，以90后居多，在谈到公司薪资福利待遇方面的时候，有新员工提出不需要公司的福利社保，希望在薪资待遇上能增多。目前来说，我公司的社保齐全，每年的节假日（三八节、五一、端午、中秋、春节、元宵节还有冬至）都会发礼品跟过节费，每月组织员工聚餐、看电影，郊区游玩，开展体育活动，每年公司公费组织集体旅游，这些费用汇总起来也不少了，有的员工就希望能把这部分福利折算为人民币。对于这样的员工，请问如何处理好？
  • y624672791

    y624672791 2014-04-15 12:46 回复 赞(0) 7楼

    @piomng：好福气啊，进入这样的公司真是一种福气，要珍惜。。。。。。
  • 爱吃小西瓜

    爱吃小西瓜 2014-04-15 12:58 回复 赞(0) 8楼

    @piomng：比如像员工聚餐、看电影，郊区游玩等这些，是很好的集体活动和企业文化，如果折成现金那就失去了它的意义。建议公司可以按绩效考核与薪酬挂钩的方案进行明示，让这些新员工明白，想获得高薪酬的奋斗目标。
  • 采姑娘的小蘑菇

    采姑娘的小蘑菇 2014-04-15 12:39 回复 赞(0) 6楼

    @piomng：社保建议按照法规处理，因为风险太大。聚餐之类的其实可以核定人均费用后由各部门自行组织实施，把权利下放下去。
  • Toby鱼

    Toby鱼 2014-04-15 12:28 回复 赞(0) 5楼

    @piomng：节假日礼品、公司活动等，都是很好的企业文化建设的内容，如果折现，只是单单员工收入单方面的提升，但是你要考虑你可能失去的，比如慢慢他会认为这是工资的一部分，以后有劳动纠纷企业风险也增加。但是法定的比如社保还是不要动，依法按章办事。
  • sniper_1985

    sniper_1985 2014-04-15 12:17 回复 赞(0) 4楼

    @piomng：有相关规定按照规定处理
  • 十万蝉声

    十万蝉声 2014-04-15 12:13 回复 赞(0) 3楼

    @piomng：除社保不能转化为现金外其他科酌情考虑，可把这部分钱发给员工让他们自由选择等等吧
  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-04-15 12:06 回复 赞(0) 2楼

    @piomng：社保建议还是足额帮他们购买，否则，公司就要承担相关的风险。谢谢！
  • xdmyhn

    xdmyhn 2014-04-15 11:34 回复 赞(0) 1楼

    @piomng：社保部分交纳建议不可由员工自己选择，建议购买，否则风险较大。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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