Min369 2014-04-15 16:53
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2楼
@fengzhondaozi:你的问题还没有讲请,所以我回答的也有点烦。
首先,协商解除,只要双方原意,签订协议,补偿金由双方协商确定。如果按法律规定来确定补偿金,则要知道合同期及谁先提出解除劳动合同。如果是劳动者先提出解除劳动合同的,从2008年开始至合同解除时一年一个月工资的补偿金。如果单位先提出解除劳动合同,则需支付从入职时起至解除合同时一年一个月的补偿金,并需支付相同额度的赔偿金。如果是协商解除,可先试探一下员工的要求,可以考虑给予从2006年4月至2014年2月一年一个月的补偿金。
解除合同时要注意留下合法、充足的证据。祝好。
我今偶尔看到,不常来,回复后可能不重来。有问题最好看一下劳动合同法,上面都有规定。