老师,你们好!
某工人2012年2月8日入职一机械制造公司从事铣工工作,2014年1月3日在工作时因搬取工作物件时腰扭伤一次,2014年3月25日腰又被扭伤,4月14日他来公司说腰已好了,但同时又提出另外一个要求:他申请调换工作岗位。公司人事经理问为什么要求调换工作岗位?他说他在医院检查出有腰椎间盘突出,不能从事原工作了(原工作需要搬物件,老是要弯腰)。人事经理经与其部门主管和老总沟通,都说没有适合他的工作岗位。但老总碍于相关法律又不能直接说辞掉他,便告诉人事经理,叫那位工人每天来公司打卡,公司发给他最低工资,直到那位工人自己说辞职……
请问老师:老总要求这样处理是否恰当?事情的后续发展有没有什么隐患?有没有两全其美的解决方式(既兼顾法律,又能在企业利益和工人利益方面取得平衡)?
笑魇花 2014-04-15 17:59 回复 赞(0) 1楼