VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

牛人,你们好,我们公司入职了一名总经理助理,分管教学部...

expel 2014-04-16 08:59:04
牛人,你们好,我们公司入职了一名总经理助理,分管教学部(我们是培训公司),但教学部原来的头一直在换,这个头也空置了好才一段时间,长期的无人监管导致教学部的老师养成了懒散的习惯。这空降的总助,很多工作都得不到配合,而且还有老师公然挑畔他,做为人事部,面对着老师如此的行为,我该如何协助总助做好人员的管理工作
  • 火影风云88

    火影风云88 2014-04-16 09:15 回复 赞(0) 2楼

    @expel:其实这是空降兵普遍会遇到的问题,你应该和教学部老师们分别进行单独的沟通,了解一下产生挑衅的原因,究竟是空降兵的原因还是老师们的原因,同时也要和总助谈话,进行双向沟通,发现原因后,问题也就好解决了。
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2014-04-16 09:14 回复 赞(0) 1楼

    @expel:你可以这样一操作。 1、支持。将这些情况口头或书面反馈给你的上司,并提出你的意见,争取得到上级或总经理的支持,也就是要“支持总助的工作”。 2、宣布。到教学部宣传纪律,服从总助的管理,有意见可以按程序提出来,不配合就是不对,若不改,将按规定处理。 3、处理。若真有人敢违抗,不妨抓一二个典型进行公开处理。 4、储备。同时,在处罚人之前,一定要做好人员准备,以免出现离职而影响工作的情况。 5、方法。当然,HR部门和总助也应主动走到老师中了解情况,如果有合理的意见也要吸取,注意交流沟通的技巧,不要以权以势压人。 个人意见,仅供参考。

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-15 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
私域流量和公域流量的优缺点有哪些?
5小时前    通用技能
如何玩私域流量
5小时前    通用技能
如何获得私域流量
5小时前    通用技能
如何变成私域流量
5小时前    通用技能
如何整合私域流量
5小时前    通用技能
如何获取私域流量客户
5小时前    通用技能
私域流量如何做活跃
5小时前    通用技能
有私域流量如何变现
5小时前    通用技能
如何转化私域流量
5小时前    通用技能
私域流量如何引流
5小时前    通用技能
如何进行私域流量的引流
5小时前    通用技能
如何打造自己的私域流量
5小时前    通用技能
如何获取私域流量
5小时前    通用技能
如何引流私域流量
5小时前    通用技能
如何快速建立私域流量
5小时前    通用技能
如何提高私域流量
5小时前    通用技能
私域流量如何获取
5小时前    通用技能
私域流量如何增长
5小时前    通用技能
私域流量如何建立
5小时前    通用技能
如何建立自己的私域流量
5小时前    通用技能
如何转化为私域流量
5小时前    通用技能
个人如何建立私域流量
5小时前    通用技能
私域如何增加流量
5小时前    通用技能
私域流量与会员的区别
5小时前    通用技能
流量公域私域区别
6小时前    通用技能
如何直播私域流量
6小时前    通用技能
如何运营私域流量
6小时前    通用技能
私域流量如何打造
6小时前    通用技能
公域流量和私域流量有什么区别
6小时前    通用技能
如何理解私域流量
6小时前    通用技能
如何经营私域流量
6小时前    通用技能
私域流量如何营销
6小时前    通用技能
公域流量私域流量区别
6小时前    通用技能
如何利用私域流量
6小时前    通用技能
如何吸引私域流量
6小时前    通用技能
如何快速增加私域流量
6小时前    通用技能
公域流量和私域流量的区别是什么
6小时前    通用技能
私域流量如何运营
6小时前    通用技能
私域流量是如何运营的
6小时前    通用技能
公域和私域流量的应用和区别
6小时前    通用技能
私域流量和公域流量区别
6小时前    通用技能
如何增加私域流量
6小时前    通用技能
私域流量指的是什么
6小时前    通用技能
怎么建立私域流量池
6小时前    通用技能
公域流量与私域流量的区别
6小时前    通用技能
私域流量的核心是什么
6小时前    通用技能
社群私域流量什么意思
6小时前    通用技能
直播私域流量和公域流量的区别
6小时前    通用技能
如何做好私域流量
6小时前    通用技能
私域流量的价值体现在哪些方面
6小时前    通用技能
如何搭建私域流量
6小时前    通用技能
微信私域流量是什么意思
6小时前    通用技能
如何打造私域流量
6小时前    通用技能
私域流量和公域流量的区别是
6小时前    通用技能
私域流量的特点有哪些
6小时前    通用技能
外卖私域流量什么意思
6小时前    通用技能
个税申报人员离职怎么办?
6小时前    员工关系
在工厂离职时,如何合适地表述离职原因
6小时前    员工关系
劳动法如何规定员工离职的相关内容
6小时前    员工关系
如何挽留想要辞职的员工的建议
6小时前    员工关系
从公司离职了工资怎么办,什么时候发
6小时前    员工关系
员工在怀孕后想辞职时,应该如何应对
6小时前    员工关系
工厂离职后五险一金的处理办法
6小时前    员工关系
辞职员工社保的办理流程和注意事项
6小时前    员工关系
工厂离职的工资一般什么时候发
6小时前    员工关系
员工离职时个人所得税的操作流程和注意事项
6小时前    员工关系
如何处理拖欠离职人员工资问题
6小时前    员工关系
离职人员遇到工资推迟发放的情况时,应该怎么办呢
6小时前    员工关系
老员工想辞职怎么办,如何应对
6小时前    员工关系
单位社保离职员工的操作流程(如何正确处理员工社保)
6小时前    员工关系
工厂离职后的离职原因写什么合适
6小时前    员工关系
员工离职补偿金的计算方法
6小时前    员工关系
单位如何为离职员工补缴社保的流程及注意事项
6小时前    员工关系
企业该如何进行离职工资的核算与发放
6小时前    员工关系
店里员工都辞职了怎么办,如何应对
6小时前    员工关系
单位应该如何处理社保的流程及注意事项
6小时前    员工关系
员工辞职的离职证明的开具流程
7小时前    员工关系
企业应如何正确地处理离职员工的社保停缴
7小时前    员工关系
公司迫使员工辞职:故意针对我怎么办?
7小时前    员工关系
员工离职n+1补偿是什么意思呢?
7小时前    员工关系
公司要员工自己离职怎么理性应对
7小时前    员工关系
介绍员工离职后如何给其停社保的流程和注意事项
7小时前    员工关系
快离职的员工怎么处理比较好
7小时前    员工关系
介绍离职证明的开具流程和注意事项
7小时前    员工关系
公司如何为离职员工停缴社保的流程和注意事项
7小时前    员工关系
介绍员工离职怎么申请社保停办的流程
7小时前    员工关系
对于自动离职的员工一般怎么处理
7小时前    员工关系
公司员工离职工资的计算方法
7小时前    员工关系
核心员工离职率的计算方式(怎么算)
7小时前    员工关系
公司会用什么办法让老员工主动离职
7小时前    员工关系
如何为被开除的员工开具公司离职证明
7小时前    员工关系
公司老员工离职应该如何应对
7小时前    员工关系
单位让员工离职时,具体有哪些补偿呢?
7小时前    员工关系
辞退的员工离职证明一般怎么开
7小时前    员工关系
员工主动离职后处理社保的具体步骤及注意事项
7小时前    员工关系
公司员工离职后如何停交社保
7小时前    员工关系
员工离职后如何进行停保操作
7小时前    员工关系
员工离职怎么离职的详细步骤和注意事项
7小时前    员工关系
公司正常离职员工工资的结算方式及其重要性
7小时前    员工关系
探讨离职面谈时员工应该怎么说
7小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

经济基础第37章考点梳理

万红coco  

直播中 162

经济基础第36章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 178

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 789

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了