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我们公司有一员工,来公司是49岁,因其超过年龄,公司未为其缴纳养老保险,现在该员工60岁了,到了退休的年龄,没有养老保险,现要求公司给予一定的补偿,请问该员工的要求是否合理,如果要补偿,以什么标准来补偿.
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克吕泰涅斯特拉94036 2022-10-27 11:19 回复 赞(0) 7楼
哆基朴 2023-02-28 11:35
苟着发展 2023-02-28 10:51 回复 赞(0) 12楼
太惨了，49岁就超龄了...
公司这算违法了，还是协商解决吧，不然最终还是会补的。而且公司内部其他员工也要摸排一下，否则你制定出了规则，以后都要应用的。不平衡的话，就会不停的冒泡
云烨20210409 2022-11-25 09:25 回复 赞(0) 11楼
I’m sorry 2022-10-31 12:23 回复 赞(0) 10楼
Park豆 2022-10-27 17:32 回复 赞(1) 9楼
头次听说49岁不能缴纳养老保险的。如果60岁社保仍不够15年的还得续交呢，怎么可能60岁前不让缴纳呢。。
wxf0114 2022-10-27 13:14 回复 赞(0) 8楼
不太理解你们那里49岁就不可以缴纳社保?按理是可以正常缴纳才是，应该缴纳没缴纳的你们公司协商赔偿一点吧
丁娟 2014-04-16 16:28 回复 赞(0) 6楼
丁娟 2014-04-16 16:28 回复 赞(0) 5楼
沙燕飞 2014-04-16 14:57 回复 赞(0) 4楼
丁娟 2014-04-16 13:37 回复 赞(0) 3楼
哆基朴 2023-02-28 11:36
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