yanglemon 2014-04-16 14:24
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1楼
@曦阳:员工手册涉及的内容多,修订时首先考虑内容要尽量合法,其次是修订完后程序要合法,第三,发布途径要合法。
在修订内容时,一是要根据公司现有的状况进行修订。二是不应求全,员工手册不是企业大全,不可能也不必要包罗万象,面在俱到,内容以员工最为关心的,与员工日常工作和切身利益关联度高的事项。内容也不能过细,如果涉及某方面具体细节时,可以查询有关文件。三是用词要规范统一,简洁流畅,易懂易记,比如,员工,职工等要统一称谓。四是框架及语法方面,从框架到段落,语句及标点,都要琢磨,最好少用不准、严禁之类的,多用过时不候、后果自负、让我们、请之类的,将命令口吻改为沟通。
员工手册不仅是员工承担义务,遵守制度,而且是员工享有的权利,倡导一种以人为本的企业文化。