yanglemon 2014-04-16 15:12
回复
赞(0)
1楼
@Toogreedy:首先,怎么鉴定不能胜任。从理论上来说,是否胜任工作应由企业制度、标准及考核机制予以确定。对不能胜任的员工进行调岗是公司的权利,但不能滥用。在行使时应注意合理原则:首先,岗位调整应当合理,与员工之前的工作应当具有联系性;其次,对员工拒绝调岗的行为,法律法规并没有明确的规定,所以在公司的劳动合同和规章制度中应当规定员工拒绝调岗的行为属于严重违纪的行为,可以此予以解除劳动合同。实际操作中,仲裁、法院对此事实的认定往往来自于对抽象的、非具体的相关法律条文和证据的硬性理解,而忽视了不同企业和工作岗位的具体要求。企业往往难以就“不能胜任工作”进行举证,由此便直接造成了企业败诉的法律后果。
其次,公司可以采取协商解除、合同变更、薪金调整等多种方式对不能胜任的员工进行处理。
个人意见,希望对你有所帮助。