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各位高人请教,
本公司有一个案例:一名员工入职六个多月任仓库搬运工,年前感觉腰疼经检查是腰椎骨质增生,借此想要求公司调往另一个车间,但公司HR认为调岗条件不足,结果员工开始休病假达一个半月之久,同时申请劳动仲裁,诉讼要求是因调岗不成,要求与公司解除劳动合同,
并要求公司给予经济补偿1万元,目前食宿均在公司。
员工完全不讲道理,我们也不想造成过激的行为发生,针对这种情况如何让员工离开公司?
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笑魇花 2014-04-16 14:55 回复 赞(0) 2楼
笑魇花 2014-04-16 14:51 回复 赞(0) 1楼
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