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以上二位牛人:您们好!...

panton... 2014-04-16 17:25:04

以上二位牛人:您们好!

我公司有一老员工,在2007年就进入公司工作了,现也有近8年多了。

他是1950年8月出生,现有64岁了,但身体强壮,很健康,而且他本人也愿意想继续在公司工作。

去年我就有找过他谈话,他本人表示,现因他家庭负担重,为了不给儿子增负责,想继续自己上班工作挣钱,还想给他儿子存点钱买房子。

对此,我去年也对此作了表态,希望他继续做到年底。年后不用来上班。

但是,今年初,他还是继续过来公司上班了,说不会给公司增加负担。他会负责并努力工作。

汗。。。

怎么办。。。

如何劝退啊。。。

请茅友们支支招。。。

在此万分感谢

  • 杨柳残月

    杨柳残月 2014-04-17 09:22 回复 赞(0) 2楼

    @笑魇花:牛人回答的相当详细,
  • 笑魇花

    笑魇花 2014-04-16 17:30 回复 赞(0) 1楼

    @pantone:该员工上班就必须要有劳务协议,你不能因为人家来上班,就算是工作。必须找他谈清楚。 我国劳动法规范的劳动关系终于劳动者退休之时,也就是说,根据我国劳动法,退休人员已经不具有法律意义上的劳动者主体资格,自达到退休年龄之日起,法律视其为丧失劳动能力,并开始向其发放养老金。《劳动合同法》第44条第二项规定,劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。尽管不能否认退休人员仍然可以以劳动者的身份回到就业市场,但是其与用人单位之间的关系已经不在劳动法的保护范围之内。简言之,退休返聘人员与用人单位之间不是劳动法意义上的劳动关系。用人单位在聘用退休人员时,不需要与其订立劳动合同。退休返聘人员也无法要求依据劳动法来处理其与用人单位之间的劳动纠纷。 在中国现行法律框架下,退休返聘虽然被推到了劳动法调整范围之外,但是始终没有跳出民法的领域。退休返聘法律关系是以退休人员提供劳动,用人单位支付相应报酬为内容的债权债务关系,即所谓的劳务之债。退休返聘人员与用人单位之间建立的是民法意义上的劳务关系,由民法相关法律法规调整。双方可以通过订立劳务合同明确各自在劳务关系存续期间的权利和义务。 另:未签订劳务协议不存在双倍工资的法律风险,但为避免双方权责不清,还需签署书面劳务协议。

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