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请问一下,如果辞职了2年的员工再次入职是否要参加新员工...

xiang红... 2014-04-16 17:26:04

请问一下,如果辞职了2年的员工再次入职是否要参加新员工入职培训?


  • 沉默的流星

    沉默的流星 2014-04-28 21:06 回复 赞(0) 12楼

    当然需要啊,知识和内容是不段更新的,培训人也不短的换,培训的方式和方法也不共同,我们以前单位二次入职,三次入职的都要参加新员工培训
  • 秦皇岛人力资源

    秦皇岛人力资源 2014-05-26 14:20 回复 赞(0) 16楼

    如果公司的规章制度在这两年中有改动就需要培训啦,如果没有变化就不需要浪费时间了,比如,如果部门组织架构变动,部门经理更换,这些简单讲讲就可以了
  • 雨晴之

    雨晴之 2014-05-13 09:25 回复 赞(0) 15楼

    肯定需要,如果应聘的是原来的岗位,可以不需要约定试用期,但是入职培训是必须的,毕竟事隔那么长时间,公司的一些体制可能会发现变化,哪怕没有,加强一下要求也好。

  • 许艳丽

    许艳丽 2014-05-13 08:37 回复 赞(0) 14楼

    当然需要,公司的制度和公司的动态是不断变化的,当然需要再次培训,但是不得约定试用期。
  • 子墨

    子墨 2014-04-29 08:31 回复 赞(0) 13楼

    严格按照法律来讲,离职再入职进同一单位不得再次约定试用期!建议你以储备干部考核期或培养期之类的名义进行变相的“试用”,经过一年或半年的考核,胜任的,晋级定级,不胜任的,原岗待定继续···但是,绝对不能出现试用两词···

    xiang红儿

    xiang红儿 2014-05-03 17:23

    @子墨:谢谢,懂了 回复 赞(0)
  • xiang红儿 楼主

    xiang红儿 2014-04-17 15:23 回复 赞(0) 11楼

    @严寒下的红梅:O(∩_∩)O谢谢噢!
  • xiang红儿 楼主

    xiang红儿 2014-04-17 15:22 回复 赞(0) 10楼

    @云水禅心R:谢谢!
  • xiang红儿 楼主

    xiang红儿 2014-04-17 15:22 回复 赞(0) 9楼

    @罗明:恩恩, 我明白了,谢谢
  • xiang红儿 楼主

    xiang红儿 2014-04-17 15:22 回复 赞(0) 8楼

    @严寒下的红梅:课程没有更新过。
  • xiang红儿 楼主

    xiang红儿 2014-04-17 15:22 回复 赞(0) 7楼

    @Momofish:手续都是按照新员工办理的,貌似公司这两年的入职培训的课程都没有更新过,并且领导说她以前培训过,就说不需要她再次参加了

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