1、这种是属于电话/网络营销,一般招收的条件要求都是声音甜美型的年轻人为主,那么如果是大批量的话,到学校去招聘是一个非常好的方法。
2、只是依靠人才网、QQ群等(这几种均属于网络招聘),虽然对象是接近了,但是毕竟有限,可以考虑下现场的招聘形式(现场招聘会、设点摆摊招聘等);
3、长期与当地的职介所、劳动力市场等联系,这样有什么急需的情况,可以立马见效。
4、寻找贵公司的优势或者说优点,这些是吸引应聘者的有力工具。
5、安好内。也就是要将员工的后顾之忧与企业情况,结合起来考虑。保障公司内部的稳定。